Compromisso Público da Alta Direção

Pela Igualdade, Diversidade, Respeito e Não Discriminação

A Ecos Turismo, por meio de sua Alta Direção, assume publicamente o compromisso de promover a igualdade de oportunidades, o respeito à diversidade, a inclusão e a não discriminação em todas as suas relações.

Entendemos que uma empresa responsável deve assegurar que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade, respeito e equidade, independentemente de gênero, raça, cor, etnia, idade, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, religião, origem, nacionalidade, condição socioeconômica, estado civil, convicções ou qualquer outra característica individual.

Por isso, a Alta Direção da Ecos Turismo compromete-se a:

• Manter um ambiente de trabalho livre de discriminação, preconceito, assédio moral, assédio sexual e qualquer forma de violência;
• Assegurar igualdade de oportunidades nos processos de recrutamento, contratação, remuneração, capacitação, promoção e desenvolvimento profissional;
• Promover a igualdade entre mulheres e homens e apoiar o desenvolvimento e a presença feminina em posições de liderança;
• Respeitar e valorizar a diversidade entre nossos colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros;
• Manter mecanismos seguros e confidenciais para comunicação e denúncia de condutas incompatíveis com esses princípios;
• Não admitir retaliação contra quem, de boa-fé, comunicar situações de discriminação, assédio ou violação de direitos;
• Incentivar nossos fornecedores e parceiros comerciais a adotarem princípios equivalentes;
• Promover ações de conscientização e capacitação sobre respeito, diversidade, igualdade e inclusão;
• Acompanhar nossas práticas e aprimorar continuamente nossas políticas relacionadas ao tema;
• Dar transparência às principais iniciativas e resultados relacionados a este compromisso.

Este compromisso integra a forma como a Ecos Turismo entende a responsabilidade empresarial, a ética e a sustentabilidade.

A Alta Direção assume a responsabilidade de apoiar sua implementação e de assegurar que esses princípios sejam incorporados às decisões, políticas e relações da empresa.

Na Ecos, igualdade não deve ser apenas uma declaração de intenção. Deve estar presente na maneira como contratamos, desenvolvemos pessoas, lideramos, fazemos negócios e nos relacionamos com a sociedade.

Ana Flávia Merheb
Diretora – Ecos Turismo